Республика Саха (Якутия). Хроника событий САХА
новости региона
 


Версия для печати

Хроника событий

Ставка на золото Куранаха

16.07.2011
Источник информации: Федеральный информационный портал "SakhaNews"
Адрес новости: http://www.1sn.ru/48927.html



17 июля в россии отмечается день металлурга. этот профессиональный праздник имеет особое значение для якутии. и в первую очередь, для золотого алдана, коллективов золотодобывающих предприятий, работающих на уникальных месторождениях.

здесь в середине прошлого века была открыта группа куранахских месторождений золота. с тех пор из недр куранахского рудного поля добыто более 160 тонн драгоценного металла. и сегодня золотодобытчики оао «алданзолото» грк» делают ставку на золото куранаха, «поднять» которое во все времена было делом непростым из-за особых горно-геологических условий. опыт, профессионализм, закалка, умение добиваться поставленных задач - всё это позволяет коллективу горнорудной компании работать на будущее, планомерно идти к новому подъёму производства.

мы знаем цену золота

этот слоган группы компаний полюс для оао «алданзолото» грк» приобрёл особое значение. в 2005 году в истории предприятия открыта новая страница. собственником оао «алданзолото» грк» стало зао «полюс», в свою очередь вошедшее в состав оао «полюс золото» — ведущего производителя драгоценного металла в россии. портфель активов «полюс золото» включает в себя рудные и россыпные месторождения в красноярском крае, казахстане, иркутской, магаданской, амурской областях, республике саха (якутия). компания ведет разведку и добычу драгоценного металла. стратегия базируется на росте производства, работе по российским и международным стандартам.

на сегодня оао «алданзолото» грк» единственная компания группы полюс, которое добывает золото в якутии. в составе горнорудной компании 12 подразделений. в их числе основные – рудник «куранах», автотранспортный цех, золотоизвлекательная фабрика, цех тепло-водоснабжения. в общей сложности в компании работают более 1500 человек.

модернизация производства

это главное условие, при выполнении которого предприятие будет уверенно смотреть в завтрашний день. идёт обновление оборудования золотоизвлекательной фабрики, которой в 2010 году исполнилось 45 лет. за это время здесь прошло несколько реконструкций. в ходе очередной модернизации зиф ставка делается на современное оборудование, автоматизацию технологического процесса. проведены пуско-наладочные работы на участке крупного дробления, смонтирован дробильный комплекс. дооснащены схемы рудоподготовки, автоматизирована подача реагентов. проведена настройка параметров системы управления технологическим процессом.

горнорудная компания использует современное отечественное и зарубежное оборудование и транспорт. задействованы электрические и гидравлические экскаваторы ведущих японских и немецких производителей, буровые установки, бульдозеры, большегрузные автосамосвалы, другое горнотранспортное оборудование. техника постоянно обновляется. только в 2010 году введены в строй два новых гидравлических экскаватора с объемами ковшей 6 и 6.5 кубометров. смонтированы и запущены три 130-тонных автосамосвала белаз. заметим, впервые такой грузоподъёмности на территории алданского района. в 2011 году обновление парка продолжается.

одно из основных направлений работы специалистов компании - выработка перспективной технологии, которая ляжет в основу проектирования нового производства по переработке забалансовых руд - до 3 - 6 млн.т. в год. по итогам тендера разработку технологии ведёт институт ооо «томс» города иркутска. начаты ремонтные работы на участке «надежный», где будет смонтирована современная система отмывки и разделения руд. в 2010 году проведены предварительные испытания на двух типах руд месторождений северное и центральное. очередной этап - опытно-промышленные испытания на участке «надёжный», разработка технологического регламента для проектирования нового промышленного предприятия.

с ответственностью – к экологии

на предприятии ведётся отлаженная, системная природоохранная деятельность. в последнее время ей уделяется всё больше внимания. за цифрами отчётов — большой труд коллектива, чувство ответственности за окружающую среду, землю, на которой живут золотодобытчики. основные мероприятия направлены на предотвращение загрязнения воздушной среды, обеспечение безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений золотоизвлекательной фабрики и горного оборудования.

успехи горнорудной компании в природоохранной деятельности отмечены правительством республики саха (якутия). оао «алданзолото» грк» признано «лучшим природопользователем якутии - 2008» в номинации «крупное промышленное предприятие». а в 2010 году выполнен комплекс работ по разработке и внедрению системы экологического менеджмента в соответствии с требованиями международного стандарта. проведён сертификационный аудит внедрённой системы. по его результатам сэм признана эффективной и соответствующей международным требованиям.

система экологического менеджмента обеспечит системный подход к организации охраны окружающей среды, к её защите от негативного воздействия производства и позволит перейти от ликвидации последствий загрязнения окружающей среды к их предупреждению. сэм предусматривает определённый порядок и последовательность решения экологических вопросов, целенаправленное выделение ресурсов, контроль за исполнением запланированных мероприятий. система предусматривает дополнительные обязательства предприятия, а это один из показателей эффективного управления производством.

проведение энергетического аудита с целью повышения энергоэффективности производства оао «алданзолото» грк» - ещё одна примета нового времени. аудит выполнен московским государственным горным университетом. такая практика применена впервые на территории республики саха (якутия).

на основе анализа результатов энергетического аудита определены пути повышения энергетической эффективности, что позволит более рационально распределять и использовать топливно-энергетические ресурсы. проводятся мероприятия, которые способствуют уменьшению доли энергетической составляющей в себестоимости продукции. на основании материалов энергетического аудита разработан «энергетический паспорт оао "алданзолото" грк"».

инновации: есть положительный опыт

в компании время обновлений. успешно идет внедрение новых методов организации труда. в горнотранспортных подразделениях грк — на руднике «куранах» и в автотранспортном цехе, проведены инновационные мероприятия. здесь внедрена автоматизированная система диспетчеризации горного транспорта «карьер». система, направлена на повышение производительности горнотранспортного комплекса за счет оперативного контроля за ходом производственного процесса.

на автомобили и горную технику установлены комплекты бортового навигационного оборудования. с их помощью информация о нахождении объекта и его работоспособности, с интервалом всего в несколько секунд через спутник, отправляется в диспетчерский центр, где обрабатывается и поступает на компьютеры диспетчеров, других специалистов, руководителей подразделений. программное обеспечение позволяет в режиме реального времени видеть на мониторах, что происходит, к примеру, с самосвалом или экскаватором. диспетчер знает его местонахождение, скорость движения, вес груза, уровень топлива... система удобна и для водителей. она позволяет контролировать пробег, количество рейсов, загрузку, давление в шинах. автоматически определяется место погрузки и разгрузки самосвала, определяется причина простоя..

приоритеты горнорудной компании сегодня - внедрение новых проектов, модернизация технологических процессов, усовершенствование системы организации труда.

стимул быть лучшим

в горнорудной компании по результатам каждого квартала подводятся итоги производственного соревнования в основных подразделениях. победители получают премиальные. но мотивация к труду не только в материальных стимулах. понимая это, руководство «полюс золото» по итогам года принимает решение о награждении и поощрении работников, чьи кандидатуры были представлены руководителями подразделений оао «алданзолото» грк». победителям присуждаются корпоративные почётные звания «лучший руководитель», «лучший специалист», «лучший рабочий».

чтят в компании и трудовые династии, которых в горнорудной компании насчитывается более двадцати. с 2008 года здесь учрежден специальный нагрудный знак. его ежегодно получают трудовые династии, которые активно участвуют в реализации программы развития предприятия. обладателями корпоративной награды стали уже восемь семей золотодобытчиков.

кузница кадров

золотодобывающее предприятие заинтересовано в притоке молодых кадров. ежегодно в рамках соглашений о сотрудничестве в области профессионального образования практику на производстве проходят студенты алданского политехнического техникума, забайкальского горного колледжа, северо-восточного федерального университета им. аммосова, сибирского федерального университета цветных металлов, читинского государственного технического университета, уральского государственного горного университета, северо-кавказского горнометаллургического института, иркутского государственного технического университета, других вузов и средне-специальных учебных заведений страны.

с 2008 г. на предприятии реализуется корпоративная программа «узнай цену золота!» она нацелена на создание условий для долгосрочного взаимовыгодного сотрудничества с вузами, на подготовку молодых специалистов, адаптированных к производственной и социальной среде компании. в рамках программы только в 2010 году на предприятии прошли практику 128 студентов вузов и техникумов, трудоустроено 22 молодых специалиста. в компании создан кадровый резерв, что дает возможность перспективным молодым работникам проявить свои способности, повысить квалификацию и занять ключевые должности на предприятии.

18 сотрудников прошли обучение за счёт предприятия по программе «основы современного менеджмента» в международным институте менеджмента линк. были использованы самые передовые технологии, включая дистанционные. в 2011 году дипломы об образовании получили уже 11 сотрудников.

для поддержания профессионально-квалификационного уровня работников на предприятии реализуются программы профессиональной переподготовки только в мггу прошли обучение 30 специалистов оао «алданзолото» грк» по программе «энергетический менеджмент, энергоаудит, энергосбережение». рабочие профессии, необходимые на производстве, желающие работать на предприятии приобретают в укк компании.

социальный стандарт компании – в интересах сотрудников

молодежь привлекает социальный микроклимат. в соцпакет входит льготное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в отпуск работника и членов семьи раз в два года, дополнительный отпуск за работу на севере, санаторно-курортное лечение. с 2008 года действует социальный стандарт группы полюс, благодаря которому работники имеют более выгодные условия, по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством. оговорённые в этом документе гарантии трудовых прав и социальные льготы внесены в коллективный договор оао «алданзолото» грк». ими пользуются все без исключения сотрудники предприятия.

по инициативе работодателя увеличен перечень случаев, в которых оказывается дополнительная материальная помощь, выплачиваются единовременные пособия работникам, впервые уволившимся на пенсию. социальный стандарт группы полюс предусматривает и льготное санаторно-курортное лечение, и реабилитацию в санаториях, профилакториях, других медицинских учреждениях, и выплату одному из родителей при рождении ребёнка единовременного пособия, частичную компенсацию расходов на содержание детей в оздоровительных лагерях.

работнику, впервые вступившему в брак, выплачивается единовременная материальная помощь. питание в столовых, находящихся в промышленной зоне, организовано так, что сотрудники оплачивают лишь продукты по закупочным ценам и трудозатраты работников общественного питания, остальные расходы берёт на себя предприятие. работодатель полностью взял на себя ответственность за выполнение социальных программ. только в 2011 году на социальные расходы и благотворительность направляется более 50 миллионов рублей.

десятки миллионов расходуются на финансирование льгот по коллективному договору. по итогам 2010 года сумма составила более 125 миллионов рублей. сюда входит и доставка сотрудников к месту работы и обратно, и обеспечение спецодеждой, спецжирами и моющими средствами, и содержание медпунктов в подразделениях компании, и проведение аттестации рабочих мест, и многое другое.

коллективный договор оао «алданзолото» грк» – документ, в котором отражены права и обязанности трудового коллектива и работодателя, обеспечивающие взаимную ответственность сторон, выполнение многих социальных гарантий. это не формальный документ, а свод действующих внутренних правил, соблюдение которых призвано способствовать как развитию производства, так и росту благосостояния сотрудников.

большое внимание уделяется охране труда и здоровья сотрудников. проводится обучение и проверка знаний по технике безопасности. в установленные сроки – инструктаж по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. руководители и специалисты, занятые на опасных производственных объектах, регулярно проходят подготовку и аттестацию. совместно с гу «институт социальных проблем труда» г. якутска проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой разработан план мероприятий по улучшению условий на рабочих местах.

работодатель обеспечивает работников качественными современными спецодеждой и обувью. работающим во вредных условиях труда выдаётся молоко по установленным колдоговором нормативам. на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормативам бесплатно выдаётся мыло, другие смывающие и обезвреживающие средства. проводятся регулярные медицинские осмотры сотрудников специалистами медицинского учреждения, на производстве содержатся медицинские пункты.

руководство предприятия не на словах, а на деле выступает за здоровый образ жизни. на содержании у горнорудной компании находится спортивно-оздоровительный комплекс «металлург» с двумя плавательными бассейнами, большим спортзалом, тренажерным залом, бильярдной, стрелковым тиром. здесь работают неравнодушные, ответственные люди. около 30 человек, в числе которых тренеры по волейболу, футболу, баскетболу, плаванию, настольному теннису, боксу, силовым видам спорта, хоккею, аэробике, бильярду, дзюдо. регулярно в секциях занимаются более 450 работников горнорудной компании, их дети, жители поселка золотодобытчиков в возрасте от 7 до 70 лет.

предприятие традиционно поддерживает развитие физкультуры и спорта в алданском районе - проводит турниры по различным видам спорта - хоккею, настольному теннису, мини-футболу, бильярду, волейболу, вольной борьбе, стритболу... для сотрудников компании организуются спартакиады трудовых коллективов подразделений оао «алданзолото» грк». с 2010–го они идут в течение всего года с перерывом на летние каникулы. положение о спартакиаде дополняется новыми видами спорта. недавно в него включён бадминтон, полюбившийся многим золотодобытчикам.

администрация проводит работу по обеспечению трудящихся и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в санаториях и домах отдыха за пределами рс (я). выбираются лучшие здравницы россии, как на юге, так и на дальнем востоке, на алтае. в 2010 году впервые заключён договор вдц «орлёнок», где отдохнули многие дети золотодобытчиков. подрастающее поколение пользуется особым вниманием. во время каникул компания помогает организовать не только интересный отдых, но и трудовую занятость. целые бригады подростков с удовольствием работают летом на предприятии. конечно, по мере сил.

социально ответственная компания

при поддержке оао «алданзолото» грк» в поселке нижний куранах и других населенных пунктах алданского района реализуются многие социальные программы. не случайно по итогам 2010 года предприятие стало лауреатом первой республиканской премии «благое дело». было отмечено несколько направлений работы компании, в том числе поддержка медицинских учреждений. более 2,5 млн. рублей было направлено только на приобретение медицинского оборудования для н-куранахской больницы. кроме того, в 2010 году компания оказала существенную помощь населённым пунктам якутии, пострадавшим от весеннего паводка – на сумму более 6 млн. рублей..

вот уже несколько лет компания участвует в благотворительной программе «грантовый конкурс «полюс золото - caf». проведение конкурсов проектов некоммерческих организаций - это не решение сиюминутных проблем, а содействие социальному планированию. бюджет конкурса малых грантов в 2011 году в республике саха (якутия) составил 1,5 млн. руб. по решению экспертного совета конкурса победителями стали десять проектов из алданского района компанией разработана и реализуется программа работы с общественными организациями. совместно с женсоветом посёлка нижний куранах проводятся смотры-конкурсы и ярмарки-распродажи рукоделий. особой популярностью пользуются курсы кройки и шитья для женщин. это одно из новых направлений социальной политики оао «алданзолото» грк».

ещё одно не менее важное – создание кабинета психологической поддержки не только для работников компании, но и для всех жителей алданского района.

многие годы компания ведёт целенаправленную работу по поддержанию детских школьных и дошкольных учреждений. организована шефская помощь детским садам, школам, гимназии. подписан договор с алданским детским домом, по которому горнорудная компания взяла на себя обязательства по укреплению материально-технической базы адд, оказанию шефской помощи, проведению работы по профориентации. золотодобытчики приобретают оборудование для учёбы, улучшения бытовых условий воспитанников, бывают в гостях у ребят, организуют экскурсии для них на производство. это уже не просто благотворительность, а настоящая дружба. она помогает ребятам - чувствовать себя увереннее, более защищёнными, золотодобытчикам - строить планы по привлечению на работу выпускников алданского детского дома.

молодёжи здесь всегда рады, ждут талантливых, целеустремлённых, чтобы поддержать, научить, вместе трудиться на будущее компании.

елена лейкина.



Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Республика Саха (Якутия). Хроника событий»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: saha-news.ru

Все новости раздела






Воспитательницу в Якутии, заклеивавшую малышам рот скотчем, уволили

Воспитателя, а также помощника воспитателя уволили из детского сада в Якутии после того, как стало известно, что они заклеивали детям рот скотчем. Об этом пишет "Лайф". Как сообщает издание, 5 декабря сотрудник правоохранительных органов проводил ...

Копье которому 12 тысяч лет было обнаружено в Якутии внутри скелета мамонта

Ученые Музея мамонта Северо-Восточного федерального университета обнаружили острое копье длиной более тридцати сантиметров, которое сохранилось внутри мамонтовых ребер, передает ТАСС. Останки животного были найдены севернее Янской стоянки. Орудие ...

Костромские ученые обнародовали инновационные методы защиты металла от коррозии

Открытие костромчан поможет уберечь металлические изделия от возникновения ржавчины путем насыщения сплава азотом, углеродом и бором ...

Рыбалка якутского чиновника обошлась бюджету в 2 млн рублей

В Якутии чиновник подозревается в организации за счет бюджета отдыха девяти человек с вылетом на вертолете на рыбалку, сообщает Восточно-Сибирское следственное управление на транспорте СК. ...

Китаец пытался провезти через таможню рекламную вывеску «АвтосервNс»

Одинаковый товар, а именно 10 букв «А», «В», «Т», «О», «С», «Е», «Р», «В», «N» и «С», были обнаружены в личном багаже гражданина КНР при досмотре на якутском посту Благовещенской таможни. Житель Поднебесной прилетел в Якутск из Харбина. Привезенная им ...

  • Двухмесячного ребенка в Якутске загрызла бойцовская собака
  • Питбультерьер искусал до смерти младенца в коляске в Якутске
  • Пациент дома престарелых в Якутии замерз на крыльце заведения
  • Погибшего в авиакатастрофе военного из Екатеринбурга похоронили под Новосибирском
  • В Екатеринбурге простились с погибшим в якутской авиакатастрофе военным
  • Ритуальщик напал с ружьем на бригаду «скорой» в Якутии
  • Школьников Якутска отправили на карантин из-за эпидемии гриппа
  • Летевший в Благовещенск из Якутии самолет экстренно вернулся обратно
  • Пассажирский самолет с отказавшим двигателем приземлился в Якутии






  • Города проекта "Region-news"